Programme

Administration publique

Une administration publique d'excellence,au service de chaque citoyen

Chemin parcouru

Les réformes menées ont permis de moderniser l'administration grâce à la digitalisation de plus de 250 services et d'améliorer les conditions de travail des agents de l'Etat. Cela se traduit par :

  • La revalorisation salariale engagée depuis 2022 (plus de 60 milliards de FCFA par an) et la régularisation de milliers d'agents
  • Le renforcement du capital humain de l'État, à travers la structuration de dispositifs de formation et de perfectionnement des cadres et agents publics (formation initiale et recyclage)
  • Le renforcement des ressources humaines de la fonction publique, avec plus de 56 000 agents recrutés depuis 2016, dans des conditions de transparence accrues et des délais réduits
  • L'amélioration des pensions et prestations sociales, avec des délais de liquidation fortement réduits et un paiement désormais sécurisé par virement
  • La modernisation du patrimoine administratif avec la construction de la Cité ministérielle de Cotonou et de cités administratives départementales visant à regrouper les services et améliorer l'expérience des usagers
  • La généralisation de la gestion axée sur les résultats et le renforcement des institutions de contrôle à travers notamment la création de la Cour des comptes et des inspections générales, pour assurer la régularité et l'efficacité de l'action publique

Projets en cours de réalisation

  • La généralisation complète de la dématérialisation des services publics d'ici 2033 (accessibles en 5 langues et réalisables en 3 minutes)
  • Le renforcement de capacité des ressources humaines de l'État (rendre la formation continue systématique, étendre le nouveau système de gestion des archives du personnel de l'État, etc.)
  • L'achèvement de la construction de la Cité administrative d'Abomey-Calavi
Cité ministérielle

Nouveaux projets

Pour continuer à bâtir une administration performante et tournée vers le service au citoyen, une nouvelle génération de réformes sera engagée, dont :

  • Le lancement d'un « Choc de simplification administrative » pour réduire fortement les démarches, supprimer l'exigence de pièces délivrées par l'administration elle-même et appliquer le principe du « dites-le-nous une seule fois »
  • Le déploiement d'un mécanisme national de performance administrative permettant aux citoyens d'évaluer la qualité de l'accueil et des services publics
  • La mise en place du Passeport Carrière Publique, pour mieux gérer les compétences, valoriser le mérite et organiser des parcours professionnels clairs dans l'administration
  • Le lancement d'un programme de détection et de formation de hauts cadres, destiné à préparer une nouvelle génération de responsables appelés à exercer des fonctions stratégiques au Bénin et à l'international

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